神吐槽:孕期被辞退还遭索赔13万,女人们还敢响应政策生孩子吗?

原标题:神吐槽:孕期被辞退还遭索赔13万,女人们还敢响应政策生孩子吗?

转眼间,全面二孩政策实施都3年了,从去年开始,各地也在风风火火推出政策鼓励生育。然而从国家统计局公布的数据来看,2016年到2018年,我国的出生人口分别是1786万、1723万、1523万,这明显是不增反降。人口问题之复杂,小编实在不敢妄议,只是就近期孕妇权益受侵犯的事件来看,怀个孕连工作都保不住了,谁还敢生娃?

山东平度市一女子在当地一公司工作了接近五年,去年8月怀孕后,在孕期内遭辞退,还被该公司索赔13万。据该女子丈夫介绍,该公司通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫妻子离职。

无独有偶,成都一女子工作不满一年,在今年怀孕后,由于发现有流产迹象,只得请病假保胎。今年6月,在病假期满4天后,该女子就被公司以旷工为由单方面解除了劳动合同。

两件事的细节都不甚清晰,但也不影响网友们自发形成两大派系。站队企业的人怀疑孕妇“仗孕欺人”,这其中也不乏一些求职女性对工作一年就怀孕的做法表示不满,认为就是因为这种现象才让女性求职越发艰难。

这年头,女人对女人的要求未免也太苛刻了一点?你能保证自己没有怀孕的时候?这种事的重点是在女职工的工作年限吗?of course not!企业目标在于盈利,而女性在孕期、产期、哺乳期三期内存在的特殊情况与公司利益产生了冲突,这才是重点。企业固然不能养“少奶奶”,也不用对怀孕女职工百依百顺,但维护好国家规定的职场孕妈们的权利却是理所应当。

《女职工劳动保护特别规定》明确规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除此之外,相关法律法规上也有明确规定怀孕女职工的休息权、申请调换合适工作的权利等等。

然而许多公司在处理与怀孕女职工的劳务关系时不按国家规定或者不够人性化是事实。在这位山东女职工的事件中,该女子提出不加班的申请却惨遭拒绝,之后还要求她从质检岗位调到会接触化工胶的车间贴膜作业。这些行为难道不是摆明了在“劝退”吗?

更可怕的是,这种不公不仅会发生在怀孕之后,甚至只是因为你是女性,你就会成为奇葩条款的针对对象。此前,河北传媒学院的红头文件要求,女职工怀孕必须达到规定的服务年限,还要向学校申请、签字备案。而且还真有人因为违规被调岗、通报批评和扣发半年绩效工资。怀孕还要排队这种事的稀罕程度怕是连人咬狗都要甘拜下风,但你要说它是特例吧还真不是,这些被报道出来的冰山一角反映出来的都是一个问题:企业把女性怀孕视作利益的威胁。想到这里,你觉得合理吗?反正小编心里凉飕飕的。

人间有真情,人间有真爱,希望企业能多一点人文关怀,转变对怀孕女职工的敌视想法;而另一方面,从该成都女职工为保胎请病假来看,我们相关的法律法规也确实存在漏洞还需不断完善。如此看来,对女职工正当权益的保护还真是任重而道远,只有当怀孕不会成为隐忧和负累,小baby们才会争相降临。

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